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在工作场所的游戏处理背后的科学以及它为何工作

写道 马特斯坦顿 | 2017年10月25日下午1:30:00

比以前更受欢迎, 在工作场所的游戏 是一种日益增长的趋势,用于改善我们的工作环境。通过在游戏中使用通常在游戏中找到的元素,雇主可以帮助改善工作表演,提高动力,提高工作满意度。

但, 为什么 赌博工作吗? 让我们更详细地挖掘它背后的科学以了解游戏。

游戏化等于动机

在工作场所进行游戏的一个主要好处是通过行动提高一个人的动机。

研究发现,最大的指标或动机是多巴胺。在 一项研究比较 “懒散”和“Go-getters”发现“Go-Getters”在完成分配任务时释放了更高的多巴胺。多巴胺的存在显示了一个人对完成任务的动机的水平。

研究还经过验证的多巴胺通过使用大鼠的实验与奖励动机相关。基本上,大鼠和“Go-getters”都潜意识地寻求热量的热量涌动。所需的结果燃料它们的动机。

“懒散”,或者当他们完成任务时,没有多巴胺的高浪涌的人,需要重新连接他们的大脑。设置可达到的个人和专业目标是一个积极的第一步。例如,在销售的人可以渴望在一个月内设定一定数量的约会。游戏驾驶目标设置并将我们的多巴胺与我们的工作成功的直接相当。

游戏处理有哪些好处?

据教导,人类有三种心理需求,这种游戏满足:

  • 权限。 每个人都希望掌握某些东西,或者至少是某项任务或爱好的擅长。游戏让我们感受到这一点。理想情况下,我们设置了,达到,最后为我们定义了超越目标。转向以前只被视为工作进入游戏,为我们提供了一种衡量我们成功的新方法。它消除了“日常研磨”的心态,而是可以将这些任务视为挑战。但是,重要的是要记住,我们必须定期调整目标,增加难度,因此目标仍然有益。
  • 自治。 人类渴望独立。对于个人来设定完全自己的目标,这是非常宝贵的。控制和自给自足的感觉是积极的。这也促进了我们工作中的行为和自豪的责任。
  • 相关性。 它在我们的DNA中,渴望成为比自己更大的一部分。我们希望觉得我们的行为有助于更大的计划。这种愿望是工作场所赌博产生积极影响员工表现的重要原因。排行榜不仅仅是谁在赢得胜利,但更多关于看到每个人的贡献。当然,你也可以看到你的努力落入混合的地方,当你的名字位于包装的顶部时,它在蛋糕上是锦上添花!

什么类型的游戏吸引我们?

A 视频游戏研究研究 2016年的游戏揭示光线以及它们如何激励我们:

  • 竞赛。 工作表明的游戏的一个例子 员工如何比较 与他们团队的其他成员。根据调查的情况,这种游戏更加激励男性团队成员。
  • 完成。 游戏化在一段时间内完成任务以及关闭项目是另一种增加工作场所动机的方法。这被证明与女性员工更有效。

我们如何保持动力?

员工和人民一般,可能会遇到高动力的时期。然而,繁重的工作量,个人问题或感觉分散注意力的压力可能会使我们的动机进行缓解。

让动力成为一种习惯。

根据詹姆斯清晰的说法,我们需要养成动力。实现这一目标的最成功的方法之一,以便在外界加强。博彩科学通过定期促使参与者完成目标来实现这一目标。

获得实时反馈。

游戏允许员工了解他们在他们的目标方面堆积在哪里,以及他们的性能如何与他们的同龄人进行比较。透明度像这种燃料的动机并驱使我们实现目标。

达到可达目标。

当人们接近完成目标时,他们的动机就会缩短,而不是将初始驱动器持续到完成项目或达到截止日期。员工需要拥有聪明的目标:具体,可衡量,商定,现实,时间。创造具有如何达到它们的明确路径的现实目标,为成功奠定了员工。这也创造了更热情的工人,他们将在他们通常的职责范围内超越,因为他们不想让 他们自己 和他们周围的那些。一旦他们在视线中有可达的目标,他们就不会缩短。

推动生产力将始终具有挑战性。工作场所的游戏处理是成型员工的重要工具,这些工具价值会满足和超过目标。 Toprung 是一名专业人士 游戏平台 这可以将您的团队设置为粉碎目标并提升性能。