雇用初级龙8国际下载游戏代表的初级时,我寻找什么

招聘初级龙8国际下载游戏代表[

 

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龙8国际下载游戏代表内部进入级别的问题

倡议 - 他们开始了公司,俱乐部或组织吗?

  • 是否有一种踩到提供解决方案的模式,需要未满足?
  • 是否存在竞争竞争水平的历史? (有组织的运动)
  • 他们有基本的 内部龙8国际下载游戏额 经验(又名在企业租赁车上工作)?

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开车 - 他们可以卖自己吗?

让他们展示自己,你会学到以下关于该候选人的以下内容:

  • 有没有简洁的开始,中间和结束?
  • 自信/快速思考 - 他们可以卖给我我们公司吗?
  • 从他们理解的那种情况下,他们可以在他们的脚上思考,足以制作一个球场吗?
  • 如果中断他们如何做出反应?

教练能力/谦虚 - 他们能够采取方向?

  • 在面试期间让他们卖给你一些东西。
  • 问他们他们认为他们做得很好,他们可以改善什么。
  • 然后请他们再做一次。
  • 防御性告诉你他们无法执教。
  • 必须举行多少“无光”?

期望 - 当没有感知积极结果时,他们是否可以维持龙8国际下载游戏活动?

  • 他们是否有线活动而不是分析?
  • 是采取行动的默认状态吗?

没有钱雇用某人?

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ConnectLeader B2B龙8国际下载游戏博客被编写为与B2B龙8国际下载游戏生产力,需求Gen,龙8国际下载游戏,龙8国际下载游戏运营和业务发展问题有关的经理和高级管理人员的生产力提示,工具,新闻和其他信息。

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